ジユウジカン

• 07/16/01:26

そうなのか！？

････て、バカか私。
自分が雇用側になって考えてみろ。
そしてこれを見る。はい。　（リレキショ）

壮観だ！実に壮観だよキミ、この職歴！！！･･･

どうして、今まで連戦連勝を繰り返してきた私が、
今回に限って連戦連敗を繰り返しているのか。


某雑貨店の、リベンジ面接に行って
やっと気づいた事がある。

ひとつだけれど、とーてーも重視されるところだと思う。
職歴の数々。数数数々（以下省略）

イイワケをさせていただけるなら、ここたっぷり吐露して差し上げましょうヽ( ´￢`)ﾉ

誰も止めないので、勝手に進行しますが、←
だってしょうがないじゃん！！
と、まず声を大に、否、マックス超にして言いたい。

だって、閉店ガラガラしちゃったんだもん！
だって、外部から入ってきた人と一緒に仕事したくないって言われたんだもん！
だって、居てもシフトに組み込めないよとか遠まわしに言うんだもん！
だって、居ても仕事あげられないけどとか言うんだもん。
だって、人手が多すぎるからごめんねって言われたんだもん。
だって、一年ぐらいでって話が生きてたんだもん。
だって、労働基準法に違反してんだもん。

だって、居場所がわからないんだもん。

暗。

沈。


おわーっと、いかんいかーん、アップアーップ

だから、あれやね。
職歴かくとき、最後にいちいち、○○により退職って追記しないとね。

特に、最初が書類選考のバヤイは慎重に！

うそまでつかれちゃ、たまらんからな。
もう電話で確認とったんだから、あの件についてウソはつけませ～んww
へっへー、先手必勝なう。（あくまか･･）


よし、書こう。

• 04/16/19:20
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